劳动争议 （2015）赤民一终字第1970号

仲玉喜与青阳矿业公司虽然没有签订书面劳动合同，但仲玉喜自2013年5月末至2013年9月22日始终任青阳矿业公司技术部经理职务，受公司指派在浙盛矿业公司工作，仲玉喜与被告青阳矿业公司已经形成事实上的劳动关系，青阳矿业公司拖欠仲玉喜工资拒不给付的行为，违反了相关法律的规定，侵害了仲玉喜的合法权益。关于仲玉喜8、9月份每月的工资数额应当以多少为标准计算，仲玉喜提出按每月16533元为标准计算，青阳矿业公司不同意仲玉喜的主张，但青阳矿业公司不能提供仲玉喜工资情况的证据，从保护劳动者利益考虑，该院认为，仲玉喜8、9月份的月工资按7月份16153元为标准计算较为适当。仲玉喜2013年8、9月份的实际出勤天数未低于法定出勤天数，应当以全勤计算给付工资。青阳矿业公司始终未与仲玉喜签订劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的强制性规定，应当另行给付仲玉喜7-9月份工资48459元（16153元／每月×3个月）。仲玉喜的第1项即要求青阳矿业公司给付8、9月份工资及第2项即要求青阳矿业公司向仲玉喜支付

仲玉喜与青阳矿业公司虽然没有签订书面劳动合同，但仲玉喜自2013年5月末至2013年9月22日始终任青阳矿业公司技术部经理职务，受公司指派在浙盛矿业公司工作，仲玉喜与被告青阳矿业公司已经形成事实上的劳动关系，青阳矿业公司拖欠仲玉喜工资拒不给付的行为，违反了相关法律的规定，侵害了仲玉喜的合法权益。关于仲玉喜8、9月份每月的工资数额应当以多少为标准计算，仲玉喜提出按每月16533元为标准计算，青阳矿业公司不同意仲玉喜的主张，但青阳矿业公司不能提供仲玉喜工资情况的证据，从保护劳动者利益考虑，该院认为，仲玉喜8、9月份的月工资按7月份16153元为标准计算较为适当。仲玉喜2013年8、9月份的实际出勤

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1970号上诉人（原审被告）内蒙古青阳矿业有限公司，住所地：包头市青年农场。法定代表人张苏平，董事长。被上诉人（原审原告）仲玉喜，男，1962年12月22日出生，满族，无业，现住巴林左旗林东镇。委托代理人仲树明（与仲玉喜系叔侄关系），男，1983年5月18日出生，汉族，个体，现住巴林左旗林东镇。原审被告赤峰市巴林左旗浙盛铅锌矿……