经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终20525号
裁判要旨
双方曾经存在劳动关系，双方均应受法律保护。本案的争议焦点在于张兴飞主张被迫解除劳动关系的理由是否成立。中深力公司主张其因张兴飞严重违反劳动纪律、无故旷工，中深力公司已于2016年12月7日以邮寄的方式通知张兴飞解除双方劳动关系，张兴飞骗取中深力公司开具《员工签收》即员工调岗通知的落款日期，导致原审认定事实错误，且其不存在拖欠张兴飞劳动报酬的情形，张兴飞主张被迫解除劳动关系没有事实依据。对此，本院分析如下：第一，中深力公司是否于2016年12月7日解除双方的劳动关系，中深力公司主张在2016年12月7日寄发过解除劳动合同的《通知》，但该EMS邮件并未妥投，中深力解除劳动合同的意思表示并未传达至张兴飞本人。而加盖中深力公司公章的《员工签收》即员工调岗的通知显示，张兴飞于2016年12月29日同意中深力公司的调岗安排，也就是说至2016年12月29日，双方劳动关系存续。虽然中深力公司主张该证据系张兴飞骗取其开具，但其并没有提交证据佐证其主张，应承担举证不利的法律责任。故对中深力公司的该项主张，本院不予采信。第二，关于张兴飞解除劳动的事由是否成立，张兴飞主张中深力公司拖欠劳动报酬而其提出被迫解
摘要
深圳市中深力人力资源管理有限公司与张兴飞劳动合同纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20525号上诉人（原审被告）：深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地：深圳市福田区八卦岭工业区。法定代表人：刘丽萍,董事长。委托诉讼代理人：纪群峰，男，1977年3月10日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，该公司员工。委托诉讼代理人：吉玉林，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张兴飞，男，1986年6月7日出生……