确认劳动关系纠纷 （2019）沪01民终12677号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据原审法院调查核实的证据及双方的陈述，能够证明毕玉章在娟岚饭店处受娟岚饭店管理，从事娟岚饭店所安排的有报酬的劳动，毕玉章的工作内容系娟岚饭店业务组成部分，双方存在事实劳动关系。娟岚饭店虽主张系劳务关系，但未提供相关的证据，故原审法院不予采纳。对于入职、离职的时间，娟岚饭店并未举证，应承担不利的后果。对娟岚饭店的请求，原审法院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于二〇一九年六月十二日做出判决：确认自2018年5月15日至2018年7月15日上海市奉贤区娟岚饭

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据原审法院调查核实的证据及双方的陈述，能够证明毕玉章在娟岚饭店处受娟岚饭店管理，从事娟岚饭店所安排的有报酬的劳动，毕玉章的工作内容系娟岚饭店业务组成部分，双方存在事实劳动关系。娟岚饭店虽主张系劳务关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终12677号上诉人（原审原告）：上海市奉贤区娟岚饭店，经营场所：上海市奉贤区金海社区嘉园路280号。经营者：李娟。委托诉讼代理人：费嘉彬，上海美谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毕玉章，女，1998年8月13日生，汉族，住四川省荣县。委托诉讼代理人：王继辉，上海市华荣律师事务所律师。上诉人上海市奉贤区娟岚饭店（以下简称娟岚饭店）因……