劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第882号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金。本案中，魏萍签收哈森济南分公司《劳动合同续签通知书》后未办理劳动合同续签手续，应视为本人自愿放弃与哈森济南分公司续签劳动合同，哈森济南分公司不应向其支付经济补偿金。庭审中，魏萍提出因哈森济南分公司未依法足额缴纳社会保险而提出解除劳动关系，但未提供证据证明曾向哈森济南分公司提出解除劳动合同申请，故对魏萍要求哈森济南分公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：驳回原告魏萍要求被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司支付2012年11月6日到2014年10月27日解除劳动关系的经济补偿金7000元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告魏萍负担。上诉人魏萍不服原审判决上诉称：一、魏萍每月工资3500元，社会保险的缴费基数是济南市最低缴费基数。根据法律规定，作为用人单位应当依法足额为劳动者缴纳社会保

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金。本案中，魏萍签收哈森济南分公司《劳动合同续签通知书》后未办理劳动合同续签手续，应视为本人自愿放弃与哈森济南分公司续签劳动合同，哈森济南分公司不应向其支付经济补偿金。庭审中，魏萍提出因哈森济南分公司未依法足额缴纳社会保险而提出解除劳动关系，但未提供证据证明曾向哈森济南分公司提出解除劳动合同申请，故对魏萍要求哈森济南分公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)济民一终字第882号上诉人（原审原告）魏萍，女，1983年10月10日出生，汉族，住济南市。委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司，住所地济南市。代表人孙占松，总经理。委托代理人杨岭，女，1979年10月24日出生，汉族，该公司人事主管，住济南市。上诉人魏萍因与被上诉人哈森商贸（……