劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4841号

用人单位和劳动者建立劳动关系，依法应当签订书面的劳动合同。是否存在试用期并不是签订书面劳动合同与否的前提条件，新天豪公司认为有试用期就可以不签订书面劳动合同的主张于法无据，原审法院不予支持，故新天豪公司应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁认定金额无误，原审法院予以确认，为22086.61元。另外，马山以新天豪公司未为其缴纳社会保险费为理由解除与新天豪公司之间的劳动关系，依法应当享受经济补偿金，结合马山的工作年限和平均工资数额，原审法院认定仲裁裁决的金额2555元无误。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十二条之规定，判决：一、新天豪公司支付马山未签订劳动合同两倍工资差额22086.61元，于判决生效后十日内履行。二、新天豪公司支付马山经济补偿金2555元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新天豪公司负担。宣判后，新天豪公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：在试

用人单位和劳动者建立劳动关系，依法应当签订书面的劳动合同。是否存在试用期并不是签订书面劳动合同与否的前提条件，新天豪公司认为有试用期就可以不签订书面劳动合同的主张于法无据，原审法院不予支持，故新天豪公司应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁认定金额无误，原审法院予以确认，为22086.61元。另外，马山以新天豪公司未为其缴纳社会保险费为理由解除与新天豪公司之间的劳动关系，依法应当享受经济补偿金，结合马山的工作年限和平均工资数额，原审法院认定仲裁裁决的金额2555元无误。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十二条之规定，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4841号上诉人（原审原告）昆山新天豪电子有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉杨路777号20幢。法定代表人向贵淼，总经理。委托代理人周建，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马山。上诉人昆山新天豪电子有限公司（简称新天豪公司）与被上诉人马山因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初1969号民事判……