劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9859号

第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。泽润公司认可张正伟具备修理机械的能力，该技能系与泽润公司的主营业务纺织机械组装及销售中的必要环节，系泽润公司的业务范围之内，泽润公司主张仅销售机械而不提供售后服务，显然与其的经营范围不符，亦不符合常理；泽润公司主张其法定代表人张云森居间或者介绍张正伟对纺织机械设备进行修理，佣金由张云森个人向张正伟转付，但泽润公司未提供证据证明其主张；张正伟所提交的微信转账记录及银行账户流水，可以看出相关的款项发放有一定的规律性，符合工资支付的特征。泽润公司具备用工主体资格，张正伟具备劳动者的主体资格，故一审法院认为张正伟作为劳动者已完成了初步举证责任。泽润公司主张双方不存在劳动关系，对此应承担举证责任，但泽润公司所举证据不足以证明其主张，故对于泽润公司的上述主张，一审法院不予支持。第二，由于泽润公司作为用人单位，拒不提供应由其掌握的劳动者的入职资料及考勤记录等，一审法院采信张正伟的主张，确认张正伟于2017年12月20日入职泽润公司。因张正伟未提供证据证明系泽润公司润泽公司提出与

第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。泽润公司认可张正伟具备修理机械的能力，该技能系与泽润公司的主营业务纺织机械组装及销售中的必要环节，系泽润公司的业务范围之内，泽润公司主张仅销售机械而不提供售后服务，显然与其的经营范围不符，亦不符合常理；泽润公司主张其法定代表人张云森居间或者介绍张正伟对纺织机械设备进行修理，佣金由张云森个人向张正伟转付，但泽润公司未提供证据证明其主张；张正伟所提交的微信转账记录及银行账户流水，可以看出相关的款项发放有一定的规律性，符合工资支付的特征。泽润公司具备用工主体资格，张正伟具备劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9859号上诉人（原审原告）：吴江泽润纺织机械有限公司，住所苏州市吴江区盛泽镇寺西漾村4组。法定代表人：张云森，执行董事。被上诉人（原审被告）：张正伟，男，1982年2月10日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江泽润纺织机械有限公司（以下简称泽润公司）因与被上诉人张正伟劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509……