劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2407号

本案的争议焦点为古华公司解除与李冬平劳动合同是否合法。范xx于2011年12月被免去领导职务这一事实已有生效判决予以确认，古华公司亦于2013年12月告知公司员工范xx被免职事宜，李冬平作为公司常务副总经理，其表示对公司领导层更换一事不知情，显然与常理不符。其原审庭审中自认自2013年12月开始听从范xx安排至武夷路***号311室上班至今，但该地址不是古华公司的办公地址，李冬平至该地址上班亦不是经公司安排。古华公司以李冬平旷工为由解除与李冬平劳动合同未违反法律规定。李冬平要求古华公司恢复劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。李冬平自2013年12月起不再为古华公司工作，其要求古华公司补付自2014年2月起工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。李冬平要求古华公司为其补缴四金的诉讼请求不属于人民法院案件受理范围，李冬平要求古华公司支付医疗费损失等请求未经仲裁前置，原审法院均不予处理。原审法院遂判决：驳回李冬平的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由李冬平负担。判决后，李冬平不服，向本院提起上诉称，其工作期间从未见过新领导、新公司章程，未收到书面通知。其每天正常上下班，领导层更换与其无关

本案的争议焦点为古华公司解除与李冬平劳动合同是否合法。范xx于2011年12月被免去领导职务这一事实已有生效判决予以确认，古华公司亦于2013年12月告知公司员工范xx被免职事宜，李冬平作为公司常务副总经理，其表示对公司领导层更换一事不知情，显然与常理不符。其原审庭审中自认自2013年12月开始听从范xx安排至武夷路***号311室上班至今，但该地址不是古华公司的办公地址，李冬平至该地址上班亦不是经公司安排。古华公司以李冬平旷工为由解除与李冬平劳动合同未违反法律规定。李冬平要求古华公司恢复劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。李冬平自2013年12月起不再为古华公司工作，其要求古华公司补付自2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2407号上诉人（原审原告）李冬平。被上诉人（原审被告）上海古华房地产开发经营有限公司。法定代表人叶飏，董事长。委托代理人史忠伟，上海市中广律师事务所律师。委托代理人唐云，上海市中广律师事务所律师。上诉人李冬平因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四(民)初字第1563号民事判决，向本院提起上诉。本院于……