劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第182号

本案系劳动合同纠纷。原告于2003年11月12日进入被告处工作，离职前岗位为塑胶模具部经理，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。被告可依法制定规章制度，劳动者对被告依法制定的规章制度亦有义务遵守。而被告制定的《员工奖罚制度》的规定不违反法律、法规，本院予以认定。原告在2013年7月15日至2013年7月18日期间未在被告处工作，虽然原告称在2013年7月15日已请假，但没有提交有效证据予以证实，且在仲裁庭审中承认未经被告相关人员在《请假单》上签名便离开被告公司，被告的《请假单》上备注一栏显示：“请假单必须经批准后，方可离厂，否则按旷工处理。”因此，原告以已请假为由在2013年7月15日至2013年7月18日期间未上班的抗辩理由不成立，本院不予支持。故原告请求被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金140000元及代通知金7000元，因没有事实依据和不符合法律规定，本院不予支持，应予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关

本案系劳动合同纠纷。原告于2003年11月12日进入被告处工作，离职前岗位为塑胶模具部经理，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。被告可依法制定规章制度，劳动者对被告依法制定的规章制度亦有义务遵守。而被告制定的《员工奖罚制度》的规定不违反法律、法规，本院予以认定。原告在2013年7月15日至2013年7月18日期间未在被告处工作，虽然原告称在2013年7月15日已请假，但没有提交有效证据予以证实，且在仲裁庭审中承认未经被告相关人员在《请假单》上签名便离开被告公司，被告的《请假单》上备注一栏显示：“请假单必须经批准后，方可离厂，否则按旷工处理。”因此，原告以已请假为

何 传 涛 与 惠 州 市 升 华 工 业 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 二 审 民 事 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第182号上诉人（原审原告）：何传涛。委托代理人：陈孙德，系惠州市惠阳区中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：惠州市升华工业有限公司。法定代表人：赵忠尧，系该公司董事长。委托代理人：顾伟雄、王继栋，均系广东鸿浩律师事务所……