劳动争议 （2018）京01民终2297号

关于劳动关系主体的认定。首先，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中郭芹与融友财富公司签订了劳动合同，且据各方当事人陈述可知，郭芹与融友财富公司签订上述劳动合同系双方真实意思表示，且订立劳动合同之时，双方已明确知晓对方的身份及主体情况，不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形。进而，从劳动管理层面上看，郭芹在直播app项目上工作，该项目系融友财富公司的业务组成部分，而在具体实施上，系通过委托中软云科公司开发与测试的方式完成。郭芹的工作地点位于融友财富公司，通过该公司的设备进行打卡考勤，亦接受了该公司领导的管理，且随后入职的瓦勒迈杉公司系融友财富公司的关联公司。最后，从薪资发放层面上看，郭芹的工资系由中软云科公司发放，而资金来源为融友财富公司支付的项目款。综上述情形，法院认定与郭芹建立劳动关系的主体为融友财富公司。鉴于该公司与郭芹订立的劳动合同已涵盖2016年9月22日至2017年2月21日，故郭芹要求中软云科公司与融友财富公司共同支付其该段期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张缺乏依据，法院不予采纳；对于中软云科

融友财富（北京）投资管理有限公司等与郭芹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2297号上诉人（原审原告）：中软云科信息技术（北京）有限责任公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：陈何东，执行董事。委托诉讼代理人：乔东来，男，中软云科信息技术（北京）有限责任公司经理。上诉人（原审被告）：融友财富（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：温哲屹，总经理。委托诉讼代理人：帅春燕，女，融友财富（北京）投资……