劳动争议 （2019）川0106民初12402号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因孟孝芳于2018年2月24日入职升阳升公司成都分公司时已达到50岁的法定退休年龄，孟孝芳在其入职时间已无法成为劳动关系中的主体；双方亦在《临时聘用协议》中确认基于“孟孝芳已到国家规定的退休年龄”而签订的该协议，故孟孝芳与升阳升公司成都分公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系，本院不予支持孟孝芳要求判决解除双方劳动关系的诉讼请求。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”；同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。 上述司法解释条款内容表明，在第三人侵权导致工伤事故发生的情况下，职工享有同时请求工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。 《中
摘要
孟孝芳与深圳市升阳升清洁服务有限公司成都分公司、深圳市升阳升清洁服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12402号 原告：孟孝芳，女，1964年11月6日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：彭建军，四川睿之轩律师事务所律师。 被告：深圳市升阳升清洁服务有限公司成都分公司，住所地成都市天新路128号。 负责人：吕建宾，总经理。 委托诉讼代理人：孙燕梅，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：周幸，四川府城律师事务所……