劳动争议 （2018）宁01民终943号
裁判要旨
合法的劳动关系应当受到法律保护。1、本案中原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，原告于2017年10月30日支付被告杨秀兰3988元，同时被告也向原告出具收条并认可双方劳动关系解除，故原告城市管家正源街分公司与被告之间的劳动关系已于2017年10月30日解除；2、被告于2016年9月到原告城市管家正源街分公司处工作，但原告城市管家正源街分公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告城市管家正源街分公司应向被告支付双倍工资的时间段为2016年10月至2017年8月，同时，劳动者主张双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中劳动争议仲裁一年时效的限制，被告于2017年11月申请劳动仲裁，其请求支付双倍工资已超过仲裁时效，故被告的此项主张不予支持；3、原告城市管家正源街分公司未及时足额支付被告劳动报酬，故原告城市管家正源街分公司应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告主张支付2600元，不违反法律规定法院予以支持，但原告曾已支付过1200元经济补偿金，该款应当予以扣除，故原告还需支付被告经济补偿
摘要
银川城市管家商业服务股份有限公司、银川城市管家商业服务股份有限公司正源街分公司与杨秀兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终943号上诉人（原审原告）：银川城市管家商业服务股份有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市黄河东路867号。法定代表人:刘光华，该公司董事长。上诉人（原审原告）:银川城市管家商业服务股份有限公司正源街分公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区正源南街708号1号商业房。负责人:张蕴，该公司经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：潘丽……