劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第4858号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。葛昊旻与杰恩特公司签订了劳动合同，双方建立劳动关系，葛昊旻应遵守单位制定的规章制度。根据杰恩特公司提供的证据，可以证明规章制度经过民主程序制定，并已告知葛昊旻，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据杰恩特公司提供的证据及葛昊旻陈述，可以证明2014年8月26日上午，葛昊旻在上班时间与杰恩特公司车间生产总调度王大勇发生纠纷致打架，且8月27日至9月25日期间，葛昊旻未按规定履行正常的请假手续，亦未在杰恩特公司处提供劳动，葛昊旻的行为符合《考勤制度》第十一条“每月累计旷工3天按严重违反企业规章制度解除劳动关系”、第二十五条“在工作时间打架斗殴按严重违反企业规章制度处理”、第三十二条“对严重违反规章制度的员工企业可以解除劳动关系”的解除条件，杰恩特公司根据《考勤制度》的规定，在通知工会后作出解除劳动合同的决定，并无违法之处，故葛昊旻主张杰恩特公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，不予支持。葛昊旻主张其未上班是依据杰恩特公司要求在家等候处理，不属于旷工行为，但未提供充分证据证明，对该主张不

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。葛昊旻与杰恩特公司签订了劳动合同，双方建立劳动关系，葛昊旻应遵守单位制定的规章制度。根据杰恩特公司提供的证据，可以证明规章制度经过民主程序制定，并已告知葛昊旻，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据杰恩特公司提供的证据及葛昊旻陈述，可以证明2014年8月26日上午，葛昊旻在上班时间与杰恩特公司车间生产总调度王大勇发生纠纷致打架，且8月27日至9月25日期间，葛昊旻未按规定履行正常的请假手续，亦未在杰恩特公司处提供劳动，葛昊旻的行为符合《考勤制度》第十一条“每月累计旷工3天按严重违反企业

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4858号上诉人（原审原告）葛昊旻，男，汉族，1982年1月17日生。委托代理人邢亮，南京市玄武区正浩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南京杰恩特机电有限公司，住所地南京市江宁区麒麟街道宝山路28号。法定代表人董荣辉，该公司董事长。委托代理人徐莉，江苏杨传圣律师事物所律师。上诉人葛昊旻因与被上诉人南京杰恩特机电有限公司（以下简……