工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终5455号

一、关于张双楼煤矿、徐矿集团是否承担责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；……”张双楼煤矿作为徐矿集团的分支机构，依法取得营业执照，系合法的用人单位，对王新军所受工伤依法承担相应的责任，故王新军要求徐矿集团承担赔偿责任的主张，不予支持。二、关于张双楼煤矿是否应当支付王新军医疗期工资差额的问题。1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”江苏省劳动和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第二十一条规定，

一、关于张双楼煤矿、徐矿集团是否承担责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；……”张双楼煤矿作为徐矿集团的分支机构，依法取得营业执照，系合法的用人单位，对王新军所受工伤依法承担相应的责任，故王新军要求徐矿集团承担赔偿责任的主张，不予支持。二、关于张双楼煤矿是否应当支付王新军医疗期工资差额的问题。1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终5455号上诉人（原审被告、另案原告）：徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿，住所地沛县。负责人：董世刚，矿长。委托诉讼代理人：高念钦，张双楼煤矿职工。委托诉讼代理人：张宜群，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：王新军。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。原审……