劳动争议 （2017）新01民终496号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，刘冬称其入职以来持续为阿福迪公司提供劳动至双方于2016年6月30日劳动关系解除，阿福迪公司拖欠其2016年4月1日至2016年6月30日期间工资。对此，一审法院认为，阿福迪公司作为用人单位应当提供而未提供单位考勤表及工资发放记录等证据用以证实刘冬在阿福迪公司提供劳动用工的具体情况及领取工资报酬等事实，阿福迪公司称，刘冬2016年4月-6月期间未提供正当劳动，但未能提供充分有效证据证实其主张，一审法院不予采纳。据此，阿福迪公司要求不予支付刘冬2016年4月1日至2016年6月30日期间工资27225元的诉求，缺乏充分的事实依据与法律依据，一审法院不予支持。一审法院认为，阿福迪公司应当向刘冬支付2016年4月1日至2016年6月29日期间工资:9075元/月×3个月=27225元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，刘冬称其入职以来持续为阿福迪公司提供劳动至双方于2016年6月30日劳动关系解除，阿福迪公司拖欠其2016年4月1日至2016年6月30日期间工资。对此，一审法院认为，阿福迪公司作为用人单位应当提供而未提供单位考勤表及工资发放记录等证据用以证实刘冬在阿福迪公司提供劳动用工的具体情况及领取工资报酬等事实，阿福迪公司称，刘冬2
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终496号上诉人（原审原告）:新疆阿福迪信息技术有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街366号新洲城市花园轩景苑**栋*单元***室。法定代表人：李治平，新疆阿福迪信息技术有限公司总经理。委托诉讼代理人：潘怡，女，1964年4月30日出生，汉族，新疆阿福迪信息技术有限公司财务总监，住乌鲁木齐市水磨沟……