经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第4796号

劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动关系的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，科倍隆公司2013年7月22日发布并生效的《公司员工政策-违纪处分》，经科倍隆公司包括张凯在内的员工签字确认并向张凯告知，故该规章制度可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，科倍隆公司称从2014年11月份开始实行经验估工法确定劳动定额，此前公司对劳动定额没有专门的规定和确定，但其采取经验估工法确定劳动定额未经过民主程序制定，故对于科倍隆公司根据经验估工法确定劳动定额的主张，不予采信。科倍隆公司解除与张凯的劳动关系的事实依据为张凯在工作期间消极怠工，其提供了视频资料，从该视频资料可以反映张凯在工作期间确有不在其工作的机器旁的情形，但并不必然证明张凯不在其工作的机器旁就是消极怠工。科倍隆公司提交其公司生产任务日报表，以此证明张凯未完成公司布置的工作任务，但科

劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动关系的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，科倍隆公司2013年7月22日发布并生效的《公司员工政策-违纪处分》，经科倍隆公司包括张凯在内的员工签字确认并向张凯告知，故该规章制度可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，科倍隆公司称从2014年11月份开始实行经验估工法确定劳动定额，此前公司对劳动定额没有专门

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4796号上诉人（原审被告）科倍隆（南京）机械有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区天元西路59号。法定代表人ULRICHHUBERTALOISBARTEL，科倍隆（南京）机械有限公司董事长。委托代理人潘知愚，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托代理人韩翼驰，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张凯，男，1973年7月15日……