劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第347号

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对二审期间争议的焦点综合分析如下：关于双方是否签订了书面劳动合同及劲诚电器公司是否需要向覃记新支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。劲诚电器公司上诉主张双方之间签订了书面劳动合同并由部门主管覃记新保管，由于覃记新带走该部门所有劳动合同导致劲诚电器公司无法提供劳动合同文本，但是，劲诚电器公司未能举证证实其上述主张。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，劲诚电器公司应当承担举证不能的不利后果。本院认定双方没有签订书面的劳动合同。劲诚电器公司主张覃记新入职时的《员工登记表》具备劳动合同的主要条款，应当视为双方签订了书面劳动合同。劲诚电器公司当庭陈述《员工登记表》“人力资源部记录”前三行内容是覃记新入职时2012年5月25日形成的，后四行内容关于工资、岗位调整的内容为2013年3月6日添加上去的。经审查，该《员工登记表》由劲诚电器公司持有并向法院提供，覃记新签名时间在前，“人力资源部记录”在后。且《员工登记表》“人力资源部记录”原本设置仅有“薪酬待遇、试用期时间、其他”三栏内容，而劲诚电器公司实际记录的内容包括岗

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对二审期间争议的焦点综合分析如下：关于双方是否签订了书面劳动合同及劲诚电器公司是否需要向覃记新支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。劲诚电器公司上诉主张双方之间签订了书面劳动合同并由部门主管覃记新保管，由于覃记新带走该部门所有劳动合同导致劲诚电器公司无法提供劳动合同文本，但是，劲诚电器公司未能举证证实其上述主张。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，劲诚电器公司应当承担举证不能的不利后果。本院认定双方没有签订书面的劳动合同。劲诚电器公司主张覃记新入职时的《员工登记表》具备劳动合同的主要条款，应当视为双方签订了书面

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第347号上诉人（原审原告）佛山市顺德区劲诚电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人鄢云芳，总经理。委托代理人伍玉林，广东正帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）覃记新，男，壮族，1972年8月20日出生，住广西壮族自治区上林县。上诉人佛山市顺德区劲诚电器有限公司（以下简称“劲诚电器公司”）因与被上诉人覃记新劳动合同纠纷……