劳动争议 （2019）川0191民初490号
裁判要旨
一方面，原告贡嘎天域旅游公司主张双方约定工资系按照公司薪酬标准的70%计算，但未提交证据证明约定了试用期，且被告对此不认可，故本院不予采纳。 另一方面，双方均认可的《工资表》载明了贡嘎天域旅游公司按照试用期70%的工资标准向被告计发其应发工资计算，可推知被告正常情况下约定的应发工资为5000元/月。 但温杰于仲裁中认可其月工资为4500元，故本院采信该工资标准。 关于原告要求不支付被告工资4420.6元的主张。 本院认为，由于双方并无证据证明约定了试用期但原告按试用期70%的标准发放工资，故被告主张按照4500元标准予以补足，本院予以支持。 即原告公司每月少发了被告工资1350元(4500元×30%)，原告贡嘎天域旅游公司应向温杰补足工资2110元(1350元÷21.75天×19天+4500元÷21.75天×15天)。 关于原告要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额2275.9元的主张。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
摘要
四川贡嘎天域旅游开发有限公司与温杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初490号 原告:四川贡嘎天域旅游开发有限公司。 住所地：成都市高新区交子大道383号中海国际中心G座609-610室。 法定代表人：赵玉秀。 委托诉讼代理人：苟红梅，四川蜀丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范倩兰，四川东烜律师事务所律师。 被告：温杰，男，汉族，1996年12月3日出生，住成都市青白江区。……