劳动争议 （2019）川0191民初488号
裁判要旨
一方面，原告贡嘎天域旅游公司主张双方约定工资系按照公司薪酬标准的70%计算，但未提交证据证明约定了试用期，且被告对此不认可，故本院不予采纳。 另一方面，双方均认可的《工资表》载明了贡嘎天域旅游公司按照试用期70%的工资标准向被告计发其应发工资为3500元/月，可推知被告正常情况下约定的应发工资为5000元/月。 但俄什五各于仲裁中认可其月工资为4500元，故本院采信该工资标准。 关于原告要求不支付被告工资4825.8元的主张。 本院认为，由于双方并无证据证明约定了试用期但原告按试用期70%的标准发放工资，故被告主张按照4500元标准予以补足，本院予以支持。 即原告公司每月少发了被告工资1350元(4500元×30%)，原告贡嘎天域旅游公司应向俄什五各补足工资2653元(1350元÷21.75天×6天+1350元+1350元÷21.75天×15天)。 关于原告要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额4551.7元的主张。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址
摘要
四川贡嘎天域旅游开发有限公司与俄什五各劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初488号 原告:四川贡嘎天域旅游开发有限公司。 住所地：成都市高新区交子大道383号中海国际中心G座609-610室。 法定代表人：赵玉秀。 委托诉讼代理人：苟红梅，四川蜀丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范倩兰，四川东烜律师事务所律师。 被告：俄什五各，男，彝族，1998年8月23日出生，住四川省喜德县……