劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第660号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鼎诚公司延迟支付袁兆和工资，属于未能及时足额支付工资的情形，袁兆和与鼎诚公司解除劳动合同要求鼎诚公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。原审法院确认鼎诚公司应支付袁兆和解除劳动合同经济补偿金为4345元［（2746.33＋2811＋2821＋2972.9＋3011＋3942.76＋2936.45＋1953.38＋2936.84＋3067.14＋3127.27＋2430.53）÷12×1.5］。鼎诚公司现已经支付袁兆和2014年6、7月份的工资，但扣发了7月份工资100元，未支付高温费400元，故鼎诚公司还应当支付袁兆和高温费400元及2014年7月份工资100元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回鼎诚公司的诉讼请求；二、鼎诚公司于判决生效之日起十日内，支付袁兆和解除劳动合同经济补偿金4345元，高温费400元，20

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鼎诚公司延迟支付袁兆和工资，属于未能及时足额支付工资的情形，袁兆和与鼎诚公司解除劳动合同要求鼎诚公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。原审法院确认鼎诚公司应支付袁兆和解除劳动合同经济补偿金为4345元［（2746.33＋2811＋2821＋2972.9＋3011＋3942.76＋2936.45＋1953.38＋2936.84＋3067.14＋3127.27＋2430.53）÷12×1.5］。鼎诚公司现已经支付袁兆和2014年6、7月份的工资，但扣发了7月份工资100元，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第660号上诉人（原审原告）南京鼎诚机械制造有限公司，组织机构代码67492373-3，住所地南京市六合区中山科技园永成路36号。法定代表人KIMJEDUK（金济德），南京鼎诚机械制造有限公司总经理。委托代理人ＸＸ，男，南京鼎诚机械制造有限公司总务行政代理。委托代理人姚洁，女。被上诉人（原审被告）袁兆和，男，汉族，1972年8月29日生……