确认劳动关系纠纷 （2019）冀02民终7588号

原告在被告处上班的事实已客观存在，双方是否存在劳动合同对本案没有实质性的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备对下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在2018年7月至受伤前在被告处工作，其与被告均符合法律法规规定的主体资格，且原告从事的工作是被告业务的组成部分。同时，原告在劳动过程中接受被告的管理和监督，被告按月为原告发放工资，即原告受被告的管理，从事被告安排有报酬的劳动。结合被告为原告缴纳养老保险金和失业保险金的行为，本院认为原、被告虽未签订劳动合同，但符合认定劳动关系成立的要件，对原告的诉讼请求本院予以支持。被告主张其与原告系劳务合同关系，理据不足，本院不予支持。遂判决：原告胡东伟与

原告在被告处上班的事实已客观存在，双方是否存在劳动合同对本案没有实质性的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备对下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在2018年7月至受伤前在被告处工作，其与被告

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7588号上诉人（原审被告）：唐山市丰南区增益配送服务有限公司，住所地唐山市丰**丰南镇青年路**。法定代表人：赵艳艳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘冲，河北丰华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡东伟，男，1992年4月20日出生，满族，住唐山市。上诉人唐山市丰南区增益配送服务有限公司因与被上诉人胡东伟确认劳动关系纠纷一案，不服河北……