劳动争议 （2018）湘01民终9961号
裁判要旨
本案的争议焦点系玉禾田公司是否应当向路阳支付经济补偿金。玉禾田公司因在政府采购项目招投标中未中标，致使其主营项目于2017年12月底终止，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，根据双方签订的《劳动合同》第十三条第二项约定，玉禾田公司可变更劳动合同重新分配路阳到其他服务项目工作，为此，玉禾田公司在公司办公处张贴《通告》，且不论路阳是否已知晓通告事宜，但玉禾田公司通告的内容就是要与路阳变更劳动合同中有关工作地点甚至是解除合同与其他公司重新签订劳动合同等，属对原劳动合同的重大变更。但玉禾田公司没有直接通知路阳进行变更，双方也未能就变更内容协商一致。路阳于2017年12月31日起未再为玉禾田公司提供劳动，因此双方的劳动关系事实上已于此时解除。故玉禾田公司认为其服务合同到期后，路阳未再来上班属自动离职，无需支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合路阳实际工作年限及月工资标准，玉禾田公司应支付路阳经济补偿金5974.5元（1707元/月×3.5个月），对路阳主张金额
摘要
浏阳玉禾田环境事业发展有限公司、路阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终9961号上诉人（原审原告）：浏阳玉禾田环境事业发展有限公司，住所地浏阳市集里办事处民俗文化步行街****。法定代表人：陈曼青。委托诉讼代理人：卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖画，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：路阳，男，1969年1月6日出生，汉族，农民，住浏阳市。上诉人浏阳玉禾田……