劳动争议 （2018）粤01民终4896、4897号
裁判要旨
关于广州玉禾田公司是否应向李某支付加班工资的问题，原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案相关事实进行了认定，并在此基础上依法判决广州玉禾田公司向李某支付2015年5月5日至2017年4月30日期间休息日及法定节假日加班工资28662.15元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。经审查，广州玉禾田公司的上诉主张依据并不充分，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州玉禾田公司提出无需支付加班工资的上诉请求，不予支持。关于广州玉禾田公司是否应向李某支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，李某在2017年5月19日后未再上班，并已向广州市劳动人事争议仲裁委员会递交《变更、增加仲裁请求申请书》，以广州玉禾田公司未为其购买社保为由要求该公司支付经济补偿金，且李某在仲裁庭审时亦已明确提出因广州玉禾田公司没有为其购买社保，在双方矛盾激化后其依《劳动合同法》解除劳动关系，并要求确认劳动关系至2017年5月19日，以及广州玉禾田公司支付经济补偿
摘要
广州玉禾田环境发展有限公司、李某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4896、4897号上诉人(原审第7011号案原告、第8830号案被告)：广州玉禾田环境发展有限公司。法定代表人：罗鹏，总经理。委托代理人：龚敏，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：裴紫薇，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。上诉人(原审第7011号案被告、第8830号案原告)：李某。委托代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师。委托代……