劳动合同纠纷 （2021）湘01民终2384号

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。震荃公司以赵雄拒绝出差，不执行公司正常工作指令，严重违反公司规章制度等为由解除了劳动合同，因涉案《员工奖惩制度》第3.2.4条未明确何种情况属于“情节恶劣”，震荃公司也未提供充足证据证明赵雄的行为属于情节恶劣严重违反公司规章制度的情形，故震荃公司以前述理由解除与赵雄的劳动合同于法无据。因赵雄未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故震荃公司应向赵雄支付经济补偿金。结合赵雄的工作年限及月工资，震荃公司应向赵雄支付经济补偿金14000元（14000元/月×1月）。关于绩效工资差额，震荃公司未提供证据证明赵雄的绩效成绩以及其绩效成绩属于应扣除绩效工资的情形，震荃公司无权扣除赵雄绩效工资，故对其主张无需支付绩效工资差额6900元的诉请，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、湖南震荃建筑科技有限公司在判决生效之日起七日内向赵雄支付经济补偿金14000元；二、湖南震荃建筑科技有限公司在判决生效之日起七日内向赵雄支付绩效工资差额6900元；三、驳回湖南震荃建

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。震荃公司以赵雄拒绝出差，不执行公司正常工作指令，严重违反公司规章制度等为由解除了劳动合同，因涉案《员工奖惩制度》第3.2.4条未明确何种情况属于“情节恶劣”，震荃公司也未提供充足证据证明赵雄的行为属于情节恶劣严重违反公司规章制度的情形，故震荃公司以前述理由解除与赵雄的劳动合同于法无据。因赵雄未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故震荃公司应向赵雄支付经济补偿金。结合赵雄的工作年限及月工资，震荃公司应向赵雄支付经济补偿金14000元（14000元/月×1月）。关于绩效工资差额，震荃公司未提供证据证明赵雄的绩效成绩以及其绩效成绩属于应扣除绩效工资的情

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2384号上诉人（原审原告）：湖南震荃建筑科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区青山路6号金鹰文化创意园1、2、3号厂房、4号配套服务用房1202房。统一社会信用代码91430100MA4Q8PWB3H。法定代表人：吴彩君，系公司执行董事。委托诉讼代理人：邹聪，女，汉族，1989年12月11日出生，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：郭……