工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终4048号

一、关于被告的月工资标准问题，根据原、被告双方2009年3月1日签订的劳动合同第五条“乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度确定乙方工资待遇其标准2900元/月”的约定，结合（2017）黔05民终3917号民事判决书对陈绍国月工资的认定，陈绍国的工资应当认定为2900元/月。二、原、被告之间的劳动合同是否可以解除以及原告应赔偿被告的各项费用应当如何认定的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”之规定，被告请求解除其与原告的劳动关系，一审法院不予采纳；被告应享受的一次性伤残补助金为2900元/月×

一、关于被告的月工资标准问题，根据原、被告双方2009年3月1日签订的劳动合同第五条“乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度确定乙方工资待遇其标准2900元/月”的约定，结合（2017）黔05民终3917号民事判决书对陈绍国月工资的认定，陈绍国的工资应当认定为2900元/月。二、原、被告之间的劳动合同是否可以解除以及原告应赔偿被告的各项费用应当如何认定的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4048号 上诉人（原审被告）：陈绍国，男，汉族，1965年1月23日出生，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张甫，贵州省纳雍县曙光乡法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：纳雍县曙光乡桂兴煤矿，住所地：贵州省纳雍县曙光乡河溪村。统一社会信用代码91520000556627933N。 负责人：陈建生，该煤矿执行事……