工伤保险待遇纠纷 （2014）沈中民五终字第2293号

由于被告并未给原告办理工伤保险，故原告因工伤产生的保险待遇应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月......”，原告并未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，故原告的停工留薪期应为12个月。原告在停工留薪期结束后，根据医嘱一直休息至2014年4月25日。根据原告休息及原告向被告寄送的解除劳动关系通知书的时间合理确认原、被告的劳动关系开始于2012年9月23日，结束于2014年4月29日。关于原告的诉讼请求中包含二个案由，应分开处理。原告的诉讼请求均经过仲裁前置程序，仲裁部门不予受理，原告才诉至法院，原告的诉求虽然属于两个案由，但可以一并审理。关于沈北新区人力资源和社会保障局的工伤认定决定。根据劳动法第九条、工伤保险条例第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因为工伤的主体是特定的，只能是劳动关系中的劳动者。劳动关系的确定是工伤认定的前提，若不能确认劳动关系，则受伤职工所受的

由于被告并未给原告办理工伤保险，故原告因工伤产生的保险待遇应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月......”，原告并未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，故原告的停工留薪期应为12个月。原告在停工留薪期结束后，根据医嘱一直休息至2014年4月25日。根据原告休息及原告向被告寄送的解除劳动关系通知书的时间合理确认原、被告的劳动关系开始于2012年9月23日，结束于2014年4月29日。关于原告的诉讼请求中包含二个案由，应分开处理。原告的诉讼请求均经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2293号上诉人（原审原告）：龙有海，男，1968年10月9日出生，汉族，住址辽宁省辽中县。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳新北方玻璃有限公司，住所地沈阳市道义经济开发区。法定代表人：姜正飞，该公司总经理。委托代理人：杨崇锋，男，1980年5月24日出生，满族，该公司法律顾问，住址沈阳市皇姑区。上……