劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10910号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对俞春霖的第一项诉讼请求，原审法院认为，俞春霖的报酬至2015年10月由两笔构成，即飞尔公司每月按6,600元标准发放至俞春霖农商卡账户及由飞尔公司法定代表人个人账户每月按12,000元标准发放至俞春霖农行卡账户。虽飞尔公司认为，第一，发放至俞春霖农行卡账户的款项系飞尔公司法定代表人个人账户发放，非公司账户发放，系法定代表人予以赠与的行为，不能代表公司行为；第二，根据绩效考核管理制度、管理部考核指标目标相关规定，俞春霖的绩效考核适用150份制，因其考核等级为F级且2015年9月始俞春霖不配合考核，根据绩效考核管理制度规定，停发俞春霖的考核奖。但原审法院认为，第一，企业法定代表人行使的职权系代表企业的行为；第二，飞尔公司法定代表人及人事总监均确认自2015年11月起未支付俞春霖每月12,000元的报酬，故可以确认俞春霖的工资构成包括每月12,000元。对于从何人账户发放并不影响飞尔公司自2015年11月起未支付俞春霖每月12,000元报酬的事实。赠与的特征之一系无需向对方给付对价。现本案中的俞春霖系在为飞尔公司提供劳动，飞尔公司理应支付相应

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对俞春霖的第一项诉讼请求，原审法院认为，俞春霖的报酬至2015年10月由两笔构成，即飞尔公司每月按6,600元标准发放至俞春霖农商卡账户及由飞尔公司法定代表人个人账户每月按12,000元标准发放至俞春霖农行卡账户。虽飞尔公司认为，第一，发放至俞春霖农行卡账户的款项系飞尔公司法定代表人个人账户发放，非公司账户发放，系法定代表人予以赠与的行为，不能代表公司行为；第二，根据绩效考核管理制度、管理部考核指标目标相关规定，俞春霖的绩效考核适用150份制，因其考核等级为F级且2015年9月始俞春霖不配合考核，根据绩效考核管理制度规定，停发俞春霖的考核奖。但原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10910号上诉人（原审被告）：上海飞尔汽车零部件股份有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇庄邬路88弄。法定代表人：吕竹新，董事长。委托诉讼代理人：金前进，男，上海飞尔汽车零部件股份有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：俞春霖，男，1979年9月18日生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：沈微兰（系俞春霖的配偶），女，1982年10……