经济补偿金纠纷 （2014）青民一终字第981号

关于欠发加班费问题。根据双方提交的证据，倪秀福在本案中提交的工资表及考勤表显示倪秀福存在加班的事实，依据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，倪秀福于2013年3月申请仲裁，倪秀福主张的2011年3月之前的加班费已经超过两年，用人单位不负举证责任，倪秀福也未提交充分的证据予以证明，故对倪秀福主张的2011年3月之前的加班费，原审法院不予认定。对于倪秀福主张的2011年3月至2012年2月的加班费差额，根据相关法律规定，因青岛鲜晓鞋业有限公司未能提供2011年3月至2011年10月期间的工资发放的有效证据证明其已经足额发放了加班工资，对此，应承担举证不能的法律后果。倪秀福主张该期间的加班费差额，应当予以支持。根据倪秀福提供的证据证明，自2011年3月至2012年2月，青岛鲜晓鞋业有限公司共欠发加班费3831.52元，原审法院予以确认。关于未休带薪年休假工资问题。因青岛鲜晓鞋业有限公司一直未为倪秀福安排带薪年休假，青岛鲜晓鞋业有限公司应向倪秀福支付未休带薪年休

关于欠发加班费问题。根据双方提交的证据，倪秀福在本案中提交的工资表及考勤表显示倪秀福存在加班的事实，依据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，倪秀福于2013年3月申请仲裁，倪秀福主张的2011年3月之前的加班费已经超过两年，用人单位不负举证责任，倪秀福也未提交充分的证据予以证明，故对倪秀福主张的2011年3月之前的加班费，原审法院不予认定。对于倪秀福主张的2011年3月至2012年2月的加班费差额，根据相关法律规定，因青岛鲜晓鞋业有限公司未能提供2011年3月至

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第981号上诉人（原审被告）青岛鲜晓鞋业有限公司。法定代表人朴成植，董事长。委托代理人李启浙，山东薛峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）倪秀福。委托代理人丁玉虎。上诉人青岛鲜晓鞋业有限公司因与被上诉人倪秀福经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第2109号民事判决，于2014年1月23日向本院提起上诉，本院……