劳动争议 （2017）辽01民终12607号
裁判要旨
劳动者有休息休假的权利，任晓勇1982年参加工作，至2015年已累计工作满20年，任晓勇2016年应休未休年休假为12天。东北认证有限公司应支付任晓勇2016年应休未休年休假工资3,655.28元（3,312.6元÷21.75天×12天×200％）。关于任晓勇提出要求东北认证有限公司支付2014年应休未休年休假工资的诉讼请求，因任晓勇在仲裁阶段仅申请支付2016年未休年休假工资，任晓勇该诉讼请求未经过仲裁前置程序，该院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条之规定，判决：一、东北认证有限公司于本判决生效之日起十五日内支付任晓勇2016年应休未休年休假工资3,655.28元。二、驳回任晓勇的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由任晓勇负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于任晓勇提出要求东北认证有限公司以基本工资加岗位津贴和劳务费为标准向其支付2016年未休年假工资，且应按300%标准给付的上诉主张，任晓勇在一审法院审理期间
摘要
任晓勇与东北认证有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12607号上诉人（原审原告）：任晓勇，男，1959年12月3日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：东北认证有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：苏会君，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏晴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：任成业，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人任晓勇、东北认证有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区……