劳动合同纠纷 （2016）沪02民终630号

首先，加班并非仅是简单的时间经过，只有在用人单位安排劳动者加班且劳动者同意，或者劳动者申请加班且经用人单位同意的情形下，才能定性为加班。李蓉对灵娱公司提供的培训签到表中的本人签字予以确认，而培训签到表中载明了培训内容为管理制度，且李蓉提交的2014年1月22日邮件亦可以证明灵娱公司早已发布了《考勤管理制度》，故可以认定李蓉对该考勤管理制度的内容是知晓的，而根据灵娱公司《考勤管理制度》的规定，员工加班必须经项目主管、经理或总监的书面批准或证实，并得到人力资源部考勤数据的界定。故李蓉提供的延时加班以及双休日加班邮件等证据无法证明其加班事实的存在；其次，李蓉称其2014年4月26日在深圳参加工作会议，然根据李蓉提供的会议议程，显示4月26日为团建活动（爬山、聚餐），而根据双方确认的李蓉与蒋平的聊天记录，李蓉系因私要求预定2014年4月27日的航班，故上述日期并不属于加班。综上，李蓉要求灵娱公司支付2014年2月26日至2015年2月26日期间延时加班费以及双休日加班费的诉请，原审法院难以支持。二、关于竞业限制补偿金。原审法院认为，双方所签《劳动合同》以及《财务人员保管保密协议书》对李蓉离职后

首先，加班并非仅是简单的时间经过，只有在用人单位安排劳动者加班且劳动者同意，或者劳动者申请加班且经用人单位同意的情形下，才能定性为加班。李蓉对灵娱公司提供的培训签到表中的本人签字予以确认，而培训签到表中载明了培训内容为管理制度，且李蓉提交的2014年1月22日邮件亦可以证明灵娱公司早已发布了《考勤管理制度》，故可以认定李蓉对该考勤管理制度的内容是知晓的，而根据灵娱公司《考勤管理制度》的规定，员工加班必须经项目主管、经理或总监的书面批准或证实，并得到人力资源部考勤数据的界定。故李蓉提供的延时加班以及双休日加班邮件等证据无法证明其加班事实的存在；其次，李蓉称其2014年4月26日在深圳参加工作会议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终630号上诉人（原审原告）李蓉，女，1975年9月28日出生，汉族，户籍所在地新疆维吾尔自治区库尔勒市。上诉人（原审被告）上海灵娱网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人王锐，总经理。委托代理人丁晓敏，上海市光明律师事务所律师。上诉人李蓉、上诉人上海灵娱网络科技有限公司（以下简称“灵娱公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市闸北……