确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终9865号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，高克玲所从事的岗位、工作内容属于锋澜公司的经营范围，锋澜公司具备用工主体资格，高克玲具备劳动者的主体资格，且在仲裁审理过程中，锋澜公司认可双方系劳动关系，并认可高克玲在2018年10月12日在工作中受伤的事实，而在本案审理过程中锋澜公司又主张双方系承揽关系，前后陈述互相矛盾，故对锋澜公司在本案中所作的陈述不予采信。锋澜公司与高克玲之间符合劳动关系的特征。锋澜公司主张双方系承揽关系，对此应承担举证责任，但锋澜公司未提供证据证明其主张，故对于锋澜公司的上述主张不予采信。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告吴江市锋澜纺织有限公司与被告高克玲在2018年10月12日存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市锋澜纺织有限公司负担。当事人二审中没有提交新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，高克玲所从事的岗位、工作内容属于锋澜公司的经营范围，锋澜公司具备用工主体资格，高克玲具备劳动者的主体资格，且在仲裁审理过程中，锋澜公司认可双方系劳动关系，并认可高克玲在2018年10月12日在工作中受伤的事实，而在本案审理过程中锋澜公司又主张双方系承揽关系，前后陈述互相矛盾，故对锋澜公司在本案中所作的陈述不予采信。锋澜公司与高克玲之间符合劳动关系的特征。锋澜公司主张双方系承揽关系，对此应承担举证责任，但锋澜公司未提供证据证明其主张，故对于锋澜公司的上述主张不予采信。一审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9865号上诉人（原审原告）：吴江市锋澜纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇平西村。法定代表人：潘伟锋，总经理。被上诉人（原审被告）：高克玲，女，1982年10月6日生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：马恩杰，江苏公大律师事务所律师。上诉人吴江市锋澜纺织有限公司（以下简称锋澜公司）因与被上诉人高克玲确认劳动关系纠纷一案，……