劳动合同纠纷 （2016）粤07民终694号

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、甘贵梅与广东豪利达公司之间是否存在劳动关系以及劳动关系存续时间的问题；二、广东豪利达公司是否应支付甘贵梅未依法签订劳动合同的另一倍工资的问题；三、广东豪利达公司是否应支付甘贵梅违法解除劳动合同经济补偿金的问题；四、广东豪利达公司是否应支付甘贵梅未提前一个月通知解除劳动关系额外一个月工资的问题。一、关于甘贵梅与广东豪利达公司之间是否存在劳动关系以及劳动关系存续时间的问题。甘贵梅于2013年5月9日入职广东豪利达公司，工作地点为中山豪利达公司设立的奥斯哥纳展厅，职位为营销总监助理。2014年2月28日，广东豪利达公司与甘贵梅签订劳动合同，合同期限自2014年2月28日起至2015年2月27日止，双方约定甘贵梅的工作地点在中山豪利达公司，甘贵梅被委派至中山豪利达公司下设的奥斯哥纳展厅任职营销总监助理，工资仍由缪苗的银行账户发放。2013年5月9日至2015年8月4日离职期间，甘贵梅的工作地点和工作职位均没有变化，工资除2013年5月、2015年7月和2015年8月外，均由缪苗的银行账户发放。甘贵梅主张其在

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、甘贵梅与广东豪利达公司之间是否存在劳动关系以及劳动关系存续时间的问题；二、广东豪利达公司是否应支付甘贵梅未依法签订劳动合同的另一倍工资的问题；三、广东豪利达公司是否应支付甘贵梅违法解除劳动合同经济补偿金的问题；四、广东豪利达公司是否应支付甘贵梅未提前一个月通知解除劳动关系额外一个月工资的问题。一、关于甘贵梅与广东豪利达公司之间是否存在劳动关系以及劳动关系存续时间的问题。甘贵梅于2013年5月9日入职广东豪利达公司，工作地点为中山豪利达公司设立的奥斯哥纳展厅，职位为营销总监助理。2014年2月28日，广东豪利

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终694号上诉人（原审被告）：广东豪利达灯饰有限公司。住所地：广东省江门市高新区。法定代表人：刘德金，董事长。委托代理人：贺纯，广东广信君达（中山）律师事务所律师。委托代理人：苏丽珊。被上诉人（原审原告）：甘贵梅，女，汉族，住广东省阳春市，公民身份号码：×××6421。上诉人广东豪利达灯饰有限公司（以下简称广东豪利公司）因与被上诉人甘贵……