确认劳动关系纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1946号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现朱忠海主张双方存在劳动关系，但朱忠海所提供的入库单、证人证言均不符合证据的形式要件，且罗某的录音亦无法直接得出朱忠海与旋申公司存在劳动关系。即使朱忠海所提供的相关劳动与旋申公司的业务内容存在一定关联，但朱忠海未举证证明系旋申公司对其进行工作安排和日常管理，朱忠海的相应报酬亦由案外人支付，朱忠海并不直接受旋申公司的管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系。朱忠海的上诉请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人朱忠海负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋克勤代理审判员　　徐　焰代理审判员　　李　弘二〇一四年一月二十三日书　记　员　　方　芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现朱忠海主张双方存在劳动关系，但朱忠海所提供的入库单、证人证言均不符合证据的形式要件，且罗某的录音亦无法直接得出朱忠海与旋申公司存在劳动关系。即使朱忠海所提供的相关劳动与旋申公司的业务内容存在一定关联，但朱忠海未举证证明系旋申公司对其进行工作安排和日常管理，朱忠海的相应报酬亦由案外人支付，朱忠海并不直接受旋申公司的管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系。朱忠海

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1946号上诉人（原审原告）朱忠海。被上诉人（原审被告）上海旋申电子有限公司。上诉人朱忠海与被上诉人上海旋申电子有限公司（以下简称旋申公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年12月10日公开开庭进行了审理，……