人事争议 （2017）黔01民终2735号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。服务中心系区商务局下属的股级事业单位，赵样系该单位通过申请增加编制程序并经贵阳市南明区人事劳动和社会保障局核准，向社会统一招考后录用的在编人员。双方签订了《贵州省事业单位人事聘用合同书》，虽然该合同说明部分注明“合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效”，此后该聘用合同未加盖人事部门印章，但贵阳市南明区人力资源和社会保障局已发文同意聘用赵样到服务中心工作，双方实际履行了该聘用合同书，应视为贵阳市南明区人事部门认可该聘用合同，赵样属于服务中心事业编制在编人员，故本案系人事争议纠纷，赵样要求确认其与服务中心存在劳动关系之诉请，但并未提供双方构成劳动关系的相应证据，该诉请不予支持。对于赵样主张服务中心支付其2011年9月至2014年10月未签订劳动合同的11个月二倍工资和按照同工同酬标准拖欠的工资合计629879元（未签订劳动合同的11个月二倍工资12005元/月×11个月=132055元+按照同工同酬标准拖欠的劳动报酬49782

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。服务中心系区商务局下属的股级事业单位，赵样系该单位通过申请增加编制程序并经贵阳市南明区人事劳动和社会保障局核准，向社会统一招考后录用的在编人员。双方签订了《贵州省事业单位人事聘用合同书》，虽然该合同说明部分注明“合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效”，此后该聘用合同未加盖人事部门印章，但贵阳市南明区人力资源和社会保障局已发文同意聘用赵样到服务中心工作，双方实际履行了该聘用合同书，应视为贵阳市南明区人事部门认可该聘用合同，赵样属于

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2735号上诉人（原审原告）：赵样，男，1984年11月10日出生，汉族，住贵州省毕节市。被上诉人（原审被告）：贵阳市南明区市场服务中心，住所地贵州省贵阳市南明区青云路**号旁。法定代表人：周小平，该中心主任。原审第三人：贵阳市南明区商务局，住所地贵州省贵阳市南明区兴隆西巷10号南明区政务服务大厅2楼。法定代表人：李建中，该局局长。被……