劳动合同纠纷 （2016）粤04民终786号

一、关于达田公司是否违法解除劳动合同的问题。首先，从解除合同的起因来看，达田公司因所谓优化资源配置，提高管理效率，取消公司安装业务，将原安装组人员调配至集团各经销店管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”达田公司、谢华红签订的《劳动合同书》第二条第（三）项约定“甲方（达田公司）因生产经营需要调整乙方（谢华红）的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”本案中，谢华红原为安装组主管，达田公司将其调整至精品开发部任职产品开发助理，谢华红从管理人员变为普通助理，从安装技术工种变为产品开发文员，该变更涉及劳动者重大权益，达田公司应本着平等协商的原则妥善处理。其次，从达田公司辞退谢华红的取证手段及事实理由来看，达田公司未经协商一致调整谢华红工作岗位，谢华红有所抵触，尚在情理之中，而达田公司短短一周内采取频密跟拍、录音录像、诱导提问等方式，意图证明谢华红违反公司规章制度，该取证手段违背管理常态，有刻意之嫌。且达田公司以谢华红工作纪律涣散、消极怠工等为由，于4月20日、2

一、关于达田公司是否违法解除劳动合同的问题。首先，从解除合同的起因来看，达田公司因所谓优化资源配置，提高管理效率，取消公司安装业务，将原安装组人员调配至集团各经销店管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”达田公司、谢华红签订的《劳动合同书》第二条第（三）项约定“甲方（达田公司）因生产经营需要调整乙方（谢华红）的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”本案中，谢华红原为安装组主管，达田公司将其调整至精品开发部任职产品开发助理，谢华红从管理人员变为普通助理，从安装技术

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终786号上诉人（原审原告）：珠海市达田汽车投资管理有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：余绍雄，董事长。委托代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：朱睿智。上诉人（原审被告）：谢华红，男，汉族，住江西省吉安市泰和县，公民身份号码：×××9017。委托代理人：周勇，北京市立方（广州）律师事务所律师。上诉人珠海市达……