劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1375号

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议：一、关于上诉人顺之旅咨询公司是否拖欠被上诉人徐俊、邹芳兰的工资问题。实际上，顺之旅咨询公司上诉并没有否认拖欠徐俊、邹芳兰的工资事实和数额，只是认为是其行政经理及财务黄鸣故意隐瞒造成。由于拖欠工资事实存在，而顺之旅咨询公司的行政经理及财务黄鸣是否对公司隐瞒了该事实，并不影响顺之旅咨询公司应支付徐俊、邹芳兰工资和承担拖欠工资引起的法律责任，因为在顺之旅咨询公司与徐俊和邹芳兰的劳动合同关系中，劳动合同的相对方是用单位顺之旅咨询公司与劳动者徐俊和邹芳兰，并不是其行政经理及财务黄鸣。故此，顺之旅咨询公司认为无须支付拖欠徐俊、邹芳兰的工资缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。另根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。顺之旅咨询公司作为用人单位应该根据条例的规定如实编制工资支付台账，记录劳动者工资发放情况。本案中，顺之旅

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议：一、关于上诉人顺之旅咨询公司是否拖欠被上诉人徐俊、邹芳兰的工资问题。实际上，顺之旅咨询公司上诉并没有否认拖欠徐俊、邹芳兰的工资事实和数额，只是认为是其行政经理及财务黄鸣故意隐瞒造成。由于拖欠工资事实存在，而顺之旅咨询公司的行政经理及财务黄鸣是否对公司隐瞒了该事实，并不影响顺之旅咨询公司应支付徐俊、邹芳兰工资和承担拖欠工资引起的法律责任，因为在顺之旅咨询公司与徐俊和邹芳兰的劳动合同关系中，劳动合同的相对方是用单位顺之旅咨询公司与劳动者徐俊和邹芳兰，并不是其行政经理及财务黄鸣。故此，顺之旅咨询公司认为无须支付拖欠徐俊、邹芳兰的工资缺乏事实和法律依据，本院

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1375号上诉人（原审原告）佛山市顺德区顺之旅因私出入境咨询服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人王富珍。委托代理人沈庆，广东中信致诚律师事务所律师。委托代理人梁煜麟，广东中信致诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐俊，女，汉族，1982年1月13日出生，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）邹芳兰，女，汉族，……