劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1055号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。根据朱永平与大众新亚公司签订的《小客车承包合同》约定，大众新亚公司在确定承包金时已减去应支付给朱永平的最低工资标准，故对朱永平要求大众新亚公司按上海市最低工资标准支付其2009年10月20日至2013年3月4日期间的工资计47，290元的诉讼请求，难以支持；朱永平于合同期内申请辞职，现又要求大众新亚公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，亦难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对于朱永平的全部诉请均不予支持。一审案件受理费减半收取为人民币5元，由朱永平负担。朱永平不服原判，向本院提起上诉。朱永平上诉称，其入职大众新亚公司，招工地点为大众新亚公司，亦向大众新亚公司缴纳营收及押金。在通过大众新亚公司的培训后，由该公司人员领至宇民公司签订所谓劳动合同，朱永平认为大众新亚公司恶意扩大劳务派遣范围，其系与大众新亚公司建立劳动关系而非宇民公司。其次，至2013年1月，朱永平所承包车辆进入报废程序，

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。根据朱永平与大众新亚公司签订的《小客车承包合同》约定，大众新亚公司在确定承包金时已减去应支付给朱永平的最低工资标准，故对朱永平要求大众新亚公司按上海市最低工资标准支付其2009年10月20日至2013年3月4日期间的工资计47，290元的诉讼请求，难以支持；朱永平于合同期内申请辞职，现又要求大众新亚公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，亦难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对于朱永平的全部

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1055号上诉人（原审原告）朱永平。被上诉人（原审被告）上海大众新亚出租汽车有限公司。法定代表人戎平涛。委托代理人刘祥荣。委托代理人石海柱。被上诉人（原审被告）上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪炳和。上诉人朱永平因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第216号民事判决，向本院提起上诉。本院受……