劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3611号

根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，康稳公司主张解除与黄远明的劳动合同的理由及依据已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，原审认为，康稳公司主张解除与黄远明的劳动合同系黄远明不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，按照上述劳动合同法规定康稳公司作为用人单位应对黄远明进行具体的培训工作，但本案中康稳公司确认确未安排黄远明进行针对性的具体培训工作，仅通过电子邮件方式告知黄远明相关的工作方式，现康稳公司亦无法提供其他证据证明对黄远明进行了实际培训，康稳公司上述做法不能认定为对黄远明进行了培训，故对康稳公司的上述主张不予采信。因此，确认康稳公司解除与黄远明的劳动合同属违法解除，因审理中双方确认如康稳公司违法解除与黄远明的劳动合同，康稳公司应支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金的数额为365,000元，故确认康稳公司应支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金365,000元。对康稳公司不支付黄远明违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。因双方对仲裁裁决康稳公司支付黄远明2016年1月1日至2016

根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，康稳公司主张解除与黄远明的劳动合同的理由及依据已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，原审认为，康稳公司主张解除与黄远明的劳动合同系黄远明不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，按照上述劳动合同法规定康稳公司作为用人单位应对黄远明进行具体的培训工作，但本案中康稳公司确认确未安排黄远明进行针对性的具体培训工作，仅通过电子邮件方式告知黄远明相关的工作方式，现康稳公司亦无法提供其他证据证明对黄远明进行了实际培训，康稳公司上述做法不能认定为对黄远明进行了培训，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3611号上诉人（原审原告）：康稳移动供电设备（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区远航路785号4号厂房。法定代表人：GUYTALBOURDET，董事会主席。委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。委托诉讼代理人：历菲，上海劳达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄远明，男，1964年11月17日出生，汉族，住湖北省武汉市武……