劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第184号

本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于曹文忠与十五冶金江门公司是否存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”曹文忠如果证明十五冶金江门公司拖欠其工资，需先证明其与十五冶金江门公司存在劳动关系。但曹文忠在举证期限内没有向原审法院提交相关的物证、书证或人证等证据，以证明其与十五冶金江门公司之间存在劳动关系的事实，且十五冶金江门公司也否认双方存在劳动关系。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以

本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于曹文忠与十五冶金江门公司是否存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”曹文忠如果证明十五冶金江门公司拖欠其工资，需先证明其与十五冶金江门公司存在劳动关系。但曹文忠在举证期限内没有向原审法院提交

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第184号上诉人（原审原告）：曹文忠，住重庆市万州区。被上诉人（原审被告）：中国十五冶金建设集团有限公司江门分公司，住所地：江门市。负责人：曾静。委托代理人：胡亚东、许庭富，均系中国十五冶金建设集团有限公司职员。上诉人曹文忠因与被上诉人中国十五冶金建设集团有限公司江门分公司（十五冶金江门公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江……