劳动争议 （2019）鲁0705民初2275号
裁判要旨
本案的争议焦点有两个，一是原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间；二是原告要求被告支付未休年休假工资、双倍工资差额、工资、经济补偿是否应得到支持。 针对第一个争议焦点，孙滨提交的银行流水显示生活城物业北苑分公司自2017年9月13日起至2018年11月23日每月向孙滨转账不同数额且交易说明为“工资/奖金”，且2018年5月16日转账说明为“4月工资”，由此推得2017年9月13日发放的工资为2017年7月份工资，虽生活城物业北苑分公司否认其与孙滨存在劳动关系，但并未提供考勤表、工资发放记录等证据予以反驳，故对于孙滨主张其自2017年7月15日起入职生活城物业北苑分公司，本院依法予以支持。 孙滨提交的EMS快递凭证、快递查询记录能够证明孙滨已经于2018年12月14日向生活城物业北苑分公司邮寄送达了离职申请表，故对于原告主张其与生活城物业北苑分公司劳动关系于2018年12月7日解除，本院依法予以支持，故孙滨与生活城物业北苑分公司2017年7月15日至2018年12月7日期间存在劳动关系。 针对第二个争议焦点，对于孙滨主张的扣发工资，因生活城物业北苑分公司否认其与孙滨存在劳动
摘要
孙滨与潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
_山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初2275号 原告：孙滨。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 被告：潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司，住所地山东省潍坊市奎文区鸢飞路750号13号楼106。 负责人：刘勇，总经理。 委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。 原告孙滨与被告潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司（以下简称……