提供劳务者受害责任纠纷 （2018）吉05民终17号
裁判要旨
鉴于侵权责任法对雇员因劳务而被第三人伤害的责任承担并未作出明确规定，实践中对第三人侵权的情形仍可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，本案张连芳已就赔偿事宜向第三人即沈阳铁路局提出赔偿，双方已达成调解，且被害人并非是从事雇佣活动中受到伤害，故其向二被告主张赔偿的诉讼请求，无法支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回张连芳的诉讼请求。案件受理费6976元（已交纳3400元），由张连芳负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审一致。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动……”第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……”
摘要
张连芳与谭兴等提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终17号上诉人（原审原告）：张连芳，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：孔祥光，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春建设集团股份有限公司。住所：吉林省长春市。法定代表人：刘策，董事长。委托诉讼代理人：王君庆，吉林易金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭兴，住吉林省通化县。上诉人张连芳因与被上诉人长春建设集团股份有限公司（……