劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1753号

本案为劳动合同纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。邓洪国在仲裁裁决后未起诉，视为其服从仲裁裁决。关于邱世雄是否需要向邓洪国支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认邓洪国在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，邓洪国在2013年应享受带薪年休假天数为5天，邓洪国在在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×5天=2天。邓洪国带薪年休假工资为1345.44元（2090.25元／月÷21.75天／月×（5天＋2天）×（300%-100%）］。关于邱世雄是否需要支付邓洪国离职前两年的加班工资差额的问题。双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额16883.32元没有异议，予以确认。关于邱世雄是否需要支付邓洪国支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）文按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社保保险费用；（

本案为劳动合同纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。邓洪国在仲裁裁决后未起诉，视为其服从仲裁裁决。关于邱世雄是否需要向邓洪国支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认邓洪国在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，邓洪国在2013年应享受带薪年休假天数为5天，邓洪国在在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×5天=2天。邓洪国带薪年休假工资为1345.44元（2090.25元／月÷21.75天／月×（5天＋2天）×（300%-100%）］。关于邱世雄是

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1753号上诉人（原审原告）：邱世雄，男。委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓洪国，男。委托代理人：吴秀生、徐小龙，均系广东万仁律师事务所律师。上诉人邱世雄因与被上诉人邓洪国劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……