工伤保险待遇纠纷 （2018）粤07民终94号
裁判要旨
本案属工伤保险待遇纠纷。一、关于任信的停工留薪期工资的问题。任信在入职当天发生工伤，任信称双方未签订劳动合同，未约定工资待遇，主张应按2015年江门市在岗职工月平均工资4509元计算其工伤待遇。可美公司称任信入职时有填写入职登记表，在无法确认任信受伤前工资的情况下应按单位同岗位平均工资2385.44元计算，并提供了入职登记表、员工花名册、2015年4月至2016年3月普工月平均工资统计表及说明、转账记录、代付明细记录、2016年1月至3月工资支付表予以证明。任信对可美公司提供的签名为“李松”的入职登记表的真实性予以确认。由于任信并未提供任何证据证明其主张，且根据可美公司提供的证据可知任信从事的普工岗位工资远未达到或接近4509元／月，故一审法院对任信的主张不予以支持。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，可美公司提供的入职登记表显示双方约定薪酬标准为1664元，但该工资标准低于单位同岗位职工月平均工资。可美公司在仲裁中举证证明单位同岗位2016年3月至5月的平均工资为2488.20元，本案诉讼中可美公司提出2015年4月至2016年3月同岗位平均工资为2385.44元。按照有利于劳
摘要
任信、江门市可美电子有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终94号上诉人（原审原告）：任信，男，汉族，1999年11月22日出生，住四川省江安县。委托诉讼代理人：周建生，四川鹏宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江门市可美电子有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：王丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黎宏武，广东华法（江门）律师事务所律师。上诉人任信与上诉人江门市可美电子有限公司……