经济补偿金纠纷 （2015）黔六中民终字第504号

被告县煤炭局对于原告曾系其单位聘用人员不持异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，对原告与县煤炭局之间构成劳动关系的事实予以认定。原、被告双方对于原告于1990年9月进入县煤炭局工作至1992年6月离开工作岗位之事实不持异议，故对原、被告双方事实劳动关系客观存续期间起始于1990年9月，终止于1992年6月的事实予以认定。关于本案是否已超过仲裁时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，一审法院认为，依据本案查明事实，原告自1992年6月离开县煤炭局原工作岗位至今，县煤炭局再未对其继续聘用与进行工作安排。原告诉称当时由于政府财政困难，被告口头通知其暂时回家听候安排，工资以后补发，但原告对此事实主张未向法院提交证据予以证明。对此，被告亦不予认可，原告也未提供证据证明被告拖欠其工资。且县煤炭局于2003年6月以水煤通字（2003）23号文件实施“全员下岗，竞争上岗”改革，对未通过招聘考试的人员明确表示不再维

被告县煤炭局对于原告曾系其单位聘用人员不持异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，对原告与县煤炭局之间构成劳动关系的事实予以认定。原、被告双方对于原告于1990年9月进入县煤炭局工作至1992年6月离开工作岗位之事实不持异议，故对原、被告双方事实劳动关系客观存续期间起始于1990年9月，终止于1992年6月的事实予以认定。关于本案是否已超过仲裁时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，一审法院认为，依据本案查

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第504号上诉人（原审原告）肖致国。特别授权委托代理人钟文洪。被上诉人（原审被告）水城县煤炭局。法定代表人梅鸿，系该局局长。特别授权委托代理人李焕廷。特别授权委托代理人彭华夏。上诉人肖致国因与被上诉人水城县煤炭局经济补偿金纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院作出的（2014）黔水民初字第1410号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……