人事争议 （2018）浙02民终3408号

本案争议焦点为：一、本案系张慧主动辞职还是庄桥卫生中心违法解除聘用合同？庄桥卫生中心是否存在未及时支付张慧报酬的情形？二、张慧是否与庄桥卫生中心就解除聘用合同达成了赔偿协议？如果没有，庄桥卫生中心需要支付张慧哪些款项？张慧是否需要赔偿庄桥卫生中心40000元？ 关于争议焦点一 庄桥卫生中心认为，首先，本案系张慧自动辞职、单位批准解除聘用合同，这一点从6月15日张慧提出辞职申请、6月26日单位答复同意理清赔偿款后离职、9月19日张慧向单位缴纳赔偿款、9月25日单位向卫生局报告与张慧解除聘用合同的一系列的行为可以看出。其次，单位不存在拖欠支付张慧工资、福利的事实；未支付的福利均依据单位规定执行，因此单位不需就解除聘用合同支付经济补偿金或赔偿金。 张慧认为，首先，单位未在其提出辞职的30日内批准，故其辞职申请已经失效。后单位在得知其怀孕的情况下，单方面将其辞退，因此，本案属于单位违法解除聘用合同。其次，单位少发1月至5月30%的月度奖金，未发的6月至10月月度奖金、7月至10月的餐费、年终奖、年休假报酬，因此单位属于存在拖欠支付张慧的福利行为，应支付经济补偿金。 一审法院认为，首先，张慧于2

本案争议焦点为：一、本案系张慧主动辞职还是庄桥卫生中心违法解除聘用合同？庄桥卫生中心是否存在未及时支付张慧报酬的情形？二、张慧是否与庄桥卫生中心就解除聘用合同达成了赔偿协议？如果没有，庄桥卫生中心需要支付张慧哪些款项？张慧是否需要赔偿庄桥卫生中心40000元？ 关于争议焦点一 庄桥卫生中心认为，首先，本案系张慧自动辞职、单位批准解除聘用合同，这一点从6月15日张慧提出辞职申请、6月26日单位答复同意理清赔偿款后离职、9月19日张慧向单位缴纳赔偿款、9月25日单位向卫生局报告与张慧解除聘用合同的一系列的行为可以看出。其次，单位不存在拖欠支付张慧工资、福利的事实；未支付的福利均依据单位规定执行，因

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙02民终3408号 上诉人（原审被告、原审原告）：张慧，女，1989年12月14日出生，汉族，住宁波市。 委托诉讼代理人：王栋（系张慧丈夫），1980年4月24日出生，汉族，住宁波市。 上诉人（原审原告、原审被告）：宁波市江北区庄桥街道社区卫生服务中心。住所地：宁波市江北区天合路56号。 法定代表人：李海定，该中心主任。 委托诉讼代理人：……