工伤保险待遇纠纷 （2017）浙06民终1201号

一、原告因本次工伤产生的工伤保险待遇应当如何认定？二、被告已垫付的停工留薪期工资应当如何认定？焦点一，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：1.停工留薪期工资，关于停工留薪期，因绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期，日期为2015年11月12日至2016年5月11日，该院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故该院认定原告之停工留薪期为546天（2014年11月12日-2016年5月11日）。被告认为原告的停工留薪期过长，未提交其他相反证据足以推翻绍兴市劳动能力鉴定委员会确认的事实，故该院对被告的辩称，不予采纳。关于原告之工资标准，因双方均未提交证据证明其主张，该院按照原告受伤前一年即2013年浙江省在岗职工平均工资121.95元/天予以计算。原告的停工留薪期工资具体

一、原告因本次工伤产生的工伤保险待遇应当如何认定？二、被告已垫付的停工留薪期工资应当如何认定？焦点一，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：1.停工留薪期工资，关于停工留薪期，因绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期，日期为2015年11月12日至2016年5月11日，该院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1201号上诉人（原审被告）：绍兴山策针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇西化畈村。统一社会信用代码：91330621097235139K。法定代表人：蔡全兴。委托诉讼代理人：杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈风云，女，1971年4月19日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：周涛，湖北领汇律……