经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终267号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。双方均同意劳动关系于2015年7月23日解除，依法予以确认。关于鼎泰公司主张聂祝昕违反企业规章制度，依法解除劳动合同是否有效的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。因鼎泰公司提交的证据不足以证明聂祝昕行为属应当解除劳动合同的情形，故鼎泰公司解除劳动合同行为违法，对鼎泰公司该诉请，不予支持。因鼎泰公司解除劳动合同行为违法，且聂祝昕不要求继续履行劳动合同，故鼎泰公司应支付聂祝昕经济赔偿金。聂祝昕于2009年10月23日至鼎泰公司工作，双方劳动关系于2015年7月23日解除，聂祝昕离职前十二个月平均工资为5998.67元，故鼎泰公司应支付聂祝昕经济赔偿金71984元（5998.67元／月×6月×2）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，作出判决：一、驳回江苏鼎泰药物研究股份有限公司的诉讼请求；二、双方之间的劳动关系于2015年7月23日解除；三、江苏鼎泰药物研究股份有限公司于判决生效后10日内支付聂祝昕经济赔偿金71984

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。双方均同意劳动关系于2015年7月23日解除，依法予以确认。关于鼎泰公司主张聂祝昕违反企业规章制度，依法解除劳动合同是否有效的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。因鼎泰公司提交的证据不足以证明聂祝昕行为属应当解除劳动合同的情形，故鼎泰公司解除劳动合同行为违法，对鼎泰公司该诉请，不予支持。因鼎泰公司解除劳动合同行为违法，且聂祝昕不要求继续履行劳动合同，故鼎泰公司应支付聂祝昕经济赔偿金。聂祝昕于2009年10月23日至鼎泰公司工作，双方劳动关系于2015年7月23日解除，聂祝昕

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终267号上诉人（原审原告）江苏鼎泰药物研究股份有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道兴隆路9号。法定代表人陈脉林，江苏鼎泰药物研究股份有限公司董事长。委托代理人甄浦鸣，江苏三宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）聂祝昕，男，1988年9月25日生，汉族。委托代理人马志强，江苏倍宁得律师事务所律师。上诉人江苏鼎泰药物研究股份有限公司（以下……