追索劳动报酬纠纷 （2018）甘09民终832号
裁判要旨
本案属于追索劳动报酬纠纷。原告常永瑞在被告下属九分公司工作的事实，双方均无争议，因九分公司并未进行工商登记领取营业执照，不具备独立用工主体资格，且与原告签订劳动合同的系被告公司，故被告作为用人单位应向原告支付欠付的工资。关于欠付原告的工资数额问题。经查，被告欠付原告2013年度工资20000元，双方对此均无异议；2014年度，被告应向原告支付工资55000元，自2014年5月1日至2016年2月6日期间实际共向原告支付工资43000元，欠付12000元。原告向被告索要欠付工资32000元，证据充分，理由成立，本院予以支持。被告于2015年1月31日向原告支付的4000元，明确备注为2012年工资，故该数额不应计算为被告向原告支付的2014年度工资数额。被告提供的2014年9月4日工资表明确备注系通过银行打款支付，且支付金额、时间与原告提供的银行客户交易明细相互印证，故被告主张向原告支付的4万余元中不包括转账的1万元，与事实不符，不予采信。庭审中，被告主张从应付原告的工资中扣除工伤事故部分费用13300元，因未提供有效证据证明其主张的合理及合法性，不予支持。原告虽于2015年1月离职，但
摘要
常永瑞、甘肃金佛寺建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2018）甘09民终832号上诉人（一审原告）：常永瑞，男，施工员。上诉人（一审被告）：甘肃金佛寺建设工程有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：马靖，该公司总经理。上诉人常永瑞与上诉人甘肃金佛寺建设工程有限公司（以下简称金建公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服甘肃省酒……