劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1023号

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，世博洲际酒店称基于刘时易调岗后经多次催告拒绝前往新岗位的行为，以严重违纪为由解除双方的劳动合同，刘时易对此不予认可。针对调岗合理性问题。世博洲际酒店于2019年11月5日向刘时易发出三份违纪告知单，就第一份违纪告知单所载事项，世博洲际酒店称刘时易作为前厅部经理，对前厅部员工违规操作客房增销获利的行为中，未尽监管职责，刘时易不予认可。然2019年10月15日刘时易自述的内容显示，其确认针对509客房增销事宜在后期审核过程中未能仔细审查；结合世博洲际酒店处客房增销制度与程序的规章制度，增销数据不仅影响员工个人还会影响部门奖金，前厅部经理对前厅部值班经理整理的增销统计表需签字认可，该行为显然表明其具有核实数据真实、准确的工作职责。就处罚依据问题，刘时易虽对世博洲际酒店提供的员工手册的真实性不予认可，但世博洲际酒店已提供

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，世博洲际酒店称基于刘时易调岗后经多次催告拒绝前往新岗位的行为，以严重违纪为由解除双方的劳动合同，刘时易对此不予认可。针对调岗合理性问题。世博洲际酒店于2019年11月5日向刘时易发出三份违纪告知单，就第一份违纪告知单所载事项，世博洲际酒店称刘时易作为前厅部经理，对前厅部员工违规操作客房增销获利的行为中，未尽监管职责，刘时

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1023号上诉人（原审被告）：刘时易，男，1985年11月19日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈勇，江苏斯维斯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海世博土地控股有限公司世博洲际酒店，住所地中国（上海）自由贸易试验区雪野路1188号。负责人：唐晓玲，总经理。委托诉讼代理人：刘燕，上海世博土地控股有限公司世博洲际酒店员工……