劳动争议 （2018）晋07民终906号
裁判要旨
用人单位招用职工应依法签订劳动合同并依法办理用工手续。王俊军在大秦复合肥厂处上班，从事与业务相关的锅炉工，该工作是大秦复合肥厂单位业务组成部分，双方虽未鉴定劳动合同，但根据王俊军提供的证人证言可以证明大秦复合肥厂、王俊军之间关系符合劳动关系成立条件，应认定双方存在事实劳动关系。对于大秦复合肥厂辩解双方系雇佣关系，证据不足，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：原告灵石县大秦复合肥厂与被告王俊军之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大秦复合肥厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否形成事实劳动关系？针对此争议焦点，本院评判如下：本案中，上诉人具有用工主体资格，被上诉人受雇于上诉人，从事上诉人安排的有报酬的工作，并受上诉人管理，双方之间符合事实劳动关系的成立的条件，上诉人主张其与被上诉人之间为雇佣关系的理由不能成立。综上所述，上诉人灵石县大秦复合肥厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项
摘要
灵石县大秦复合肥厂、王俊军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终906号上诉人（原审原告）：灵石县大秦复合肥厂。住所地：灵石县南关镇石桥村。法定代表人：秦瑞，厂长。委托诉讼代理人：赵浩越，灵石县南关镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王俊军，男，1961年12月21日出生，汉族，灵石县南关镇居民，现住灵石县。上诉人灵石县大秦复合肥厂因与被上诉人王俊军劳动争议纠纷一案，不服灵石县人民法院（……