确认劳动关系纠纷 （2013）苏中民终字第2367号

劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。本案中，巧林公司为廖某某出具的证明中已经表明巧林公司认可廖某某是该公司的车间作业员，巧林公司为其发放工资，双方之间符合劳动关系的基本特征，虽然该证据载明廖某某在该公司从事作业员的截止时间，但是巧林公司未提供证据证明在该段时间之后已经与廖某某解除了劳动关系，其应该承担不利的法律后果。因此，应认定巧林公司与廖某某自2012年9月22日起存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告昆山巧林钢结构制造有限公司自2012年9月22日起与被告廖某某存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。上诉人巧林公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人没有在上诉人处上过班，并且也无证据证明双方存在劳动关系。请求二审法院撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人廖某某请求二审法院维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：被上诉人主张与上诉人之

劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。本案中，巧林公司为廖某某出具的证明中已经表明巧林公司认可廖某某是该公司的车间作业员，巧林公司为其发放工资，双方之间符合劳动关系的基本特征，虽然该证据载明廖某某在该公司从事作业员的截止时间，但是巧林公司未提供证据证明在该段时间之后已经与廖某某解除了劳动关系，其应该承担不利的法律后果。因此，应认定巧林公司与廖某某自2012年9月22日起存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2367号上诉人（原审原告）昆山巧林钢结构制造有限公司被上诉人（原审被告）廖某某上诉人昆山巧林钢结构制造有限公司（以下简称巧林公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服昆山市人民法院（2013）昆千民初字第0309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：廖某……